没有申报个税的工资薪金，企业也可以税前扣除吗？

许多未对员工工资申报个人所得税的私营公司，在计算企业所得税时，也会在税前扣除员工工资。这样做合理吗？有税务风险吗？

实例

绍兴某公司2017年8月至11月未按时申报职工工资个人所得税；此外，同年7、10月份的残疾人就业保障基金也未按时申报，因此受到税务机关的处罚决定。税务机关限制企业在15日内缴纳未申报税款。逾期不缴纳税款的，每日处以罚款总额3%的罚款。

可见，税务机关会对未依法申报纳税的企业进行处罚，但对未申报工资税前扣除的企业进行处罚尚无先例。那么，即使是工资薪金不预扣税，公司可以在税前扣除吗？

相关规定

在《企业所得税法实施条例》中，规定只要企业经营中发生的合理工资、薪金，在计算所得税时企业会交叉纳税吗，可以在税前扣除。

在国家税务总局2009年第3号文中，“合理工资薪金”定义为：由股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定企业实际支付员工的工资和薪金是合理的工资薪金。

税务机关在判断企业工资薪金是否合理时，主要依据以下原则：

公司已按实际工资、薪金代扣代缴个人所得税；公司有比较规范的工资薪金制度；与同行业、同地区的工资薪金相比，公司制定的工资薪金制度合理，在一段时间内企业会交叉纳税吗，员工的工资薪金相对固定，调整有序进行工资和工资安排不以避税或逃税为目的进行调整。

因此，我们可以知道，不代扣代缴个人所得税的工资是不合理的工资和薪水。但是，即使不代扣个人所得税，工资薪金也可以在税前扣除。但企业仍需及时到税务机关补申报，并按规定缴纳滞纳金。

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